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人力资源外包

人力资源业务外包案例方案——企业因不断发展壮大而需更加规范的用工需求规范用工及转移用工风险(人事外包是许多企业需要规范用工管理,以及新劳动合同法实施,是企业降低用工成本的新型用工模式);降低用工成本(保险福利成本、用人风险成本、行政管理成本、税收成本等);减少人事行政杂务(入职、投保、理赔、工资发放、档案管理等),专注主营业务。
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人力资源业务外包案例方案——企业因不断发展壮大而需更加规范的用工需求

规范用工及转移用工风险(人事外包是许多企业需要规范用工管理,以及新劳动合同法实施,是企业降低用工成本的新型用工模式);

降低用工成本(保险福利成本、用人风险成本、行政管理成本、税收成本等);

减少人事行政杂务(入职、投保、理赔、工资发放、档案管理等),专注主营业务。

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