今天，市人社局网站发布

《天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》

对这些问题进行解答

一新冠肺炎疫情防控期间劳动合同处理

（一）受疫情影响，企业新招用职工或者劳动合同到期，无法及时订立或者续订劳动合同，应如何处理？

企业和职工协商一致，可合理顺延订立或者续订书面劳动合同的时间，待相应影响情形消失后1个月内订立或续订，也可采用电子形式订立书面劳动合同。

（二）企业和职工订立电子劳动合同应符合哪些规定？

电子劳动合同是劳动合同的一种书面形式，与纸质劳动合同具有同等法律效力。企业和职工订立电子劳动合同，应当符合《电子签名法》《劳动合同法》等法律法规规定。企业应确保电子劳动合同内容完整、准确、不被篡改。

（三）企业停工停产，能否中止劳动合同？

停工停产期间，企业不得单方中止劳动合同，应当支付职工工资或生活费，应当依法缴纳社会保险费。企业与职工协商一致，可依法变更劳动合同。

（四）职工拒绝返岗，企业能否解除劳动合同？

企业复工复产后，采取了必要的防疫措施和劳动保护，对拒绝返岗职工，经劝导无效的，可依法解除劳动合同。

（五）企业或职工解除劳动合同，依法应提前通知对方的，疫情防控期间如何履行告知义务？

疫情防控期间，企业或职工无法当面向对方递交书面通知的，可采取传真、电子邮件、短信、微信等不见面方式履行告知义务，并保留相关证据。

（六）受疫情影响，试用期内的职工无法提供正常劳动，试用期能否顺延？

企业可相应顺延试用期并告知职工。